就业火爆招生冷清，保底月薪近万元却难招人！这个行业“堵”在哪了？

近年来，有关月嫂、保姆难找的新闻，每隔一段时间就会成为大家关注的焦点。最新数据显示，2020年，我国新增超过79万家家政相关企业，较2019年同比增长200%。从业者数量增加了，供需矛盾缓解了吗？ 

家政服务市场需求大

专业“阿姨”炙手可热

在北京一场家政双选会上，张女士和爱人带着两个孩子，想来找一名育儿嫂。张女士说，这可不是她第一次来了。

双选会上，200多名家政员，按5个人一组，依次做自我介绍。雇主们则一边对照着简历，一边要在最短的时间内，决定稍后是否要对心仪的家政员进行一对一面试。

家政员刘萌萌是“90后”。她成为了这场双选会上，为数不多，被3个家庭同时相中的佼佼者。很快，刘萌萌和雇主签了约。

此次双选会的组织者表示，这200多名家政员中，大部分年龄在35-50岁之间，其中，像刘萌萌这样，年龄在35岁以下，又具备育婴、早教等证书的，仅有10名左右。来参加过几次双选会的张女士，在面试了多位家政员之后，这次终于选定了一名33岁的育儿嫂。

就业火爆招生冷清

家政专业面临生源之困

可以看出，如今的家政市场青睐相对年轻、有技能、有专业资质的家政员。对此，在近两年出台的家政提质扩容政策中也特别提到，原则上每个省份至少有1所本科高校和若干职业院校要开设家政服务相关专业，扩大招生规模。那么，这个专业招生情况如何？年轻人愿意进入家政这个行业吗？

在北京的一所职业学校里，正在进行一场招生宣讲会。今年，是这所学校第一次招收家政专业的学生。

尽管在每场招生宣讲会上，老师都会强调目前家政专业人才严重短缺、就业前景很好，但是，感兴趣的学生却并不多。

在这场宣讲会上，也有一些家长前来旁听。王女士告诉记者，她的第一感受是家政是从小到大养成的一些收拾整理还有做饭的技能，不需要特别去学。同时，她也担心这个行业的发展不够完善、未能受到大家认可，因此还在观望当中。

据不完全统计，目前全国共有122所院校开设了125个家政相关专业，而家政专业的在校生仅1344人，也就是说，平均每所学校不足20名。但目前我国家政从业人员的缺口高达3000万左右。其中，以上海一地为例，高端家政专业人才的缺口就达20万。

家政业要“提质”

从业者权益保障要提升

不少业内人士指出，目前，家政行业之所以难以吸引年轻人，一个很大的障碍就是相应的权益保障不健全。有业内人士建议，家政行业要高质量发展，需要有更具吸引力的职业前景，同时还需要完善各项权益保障，来吸引和留住人才。

对此，相关人士呼吁，对于像家政服务这样灵活用工情况较为普遍的行业，国家应当尽快制定相应的法律法规以及社保补贴政策，从而打破制约高素质人才进入家政行业的屏障。

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广东工会落实“六稳”“六保”

提供免费培训、组织用工招聘

近年来，广东省不断完善产业工人职业培训体系，建立终身职业技能培训制度，组织开展了“广东技工”“粤菜师傅”“南粤家政”三大工程职工培训，依托大型骨干企业兴办职业技能实训基地，向产业工人提供普惠性、均等化的终身职业技能培训。

2020年12月，广东省总工会开展了“广东技工”“南粤家政”职工技能培训，只要是符合条件的学员均可免费参加，培训费用由广东省总工会专项工作经费支付，包含资料教材、授课、培训、证书、食宿、意外保险等费用，并统一安排食宿。

▲ 培训班上的男学员学得格外认真  王艳/摄

“岗位很多，工资给得也高，我很满意。”学员游翠花说，她是安徽人，在广东一家制造企业打工多年，2016年失业后一直打散工，吃尽了没技术的苦。当她在粤工惠APP上看见省总工会举办“母婴护理”培训班的信息时，毫不犹豫报名参加。游翠花表示，这次学习机会就像雪中送炭，让她不仅掌握了一个技能，还实现了马上就业的愿望。

学员经培训合格后，由相关部门颁发技能资格证，同时组织用工企业招聘，实现培训结业即就业。在结业典礼暨就业岗位现场招聘会上，不少学员当场就与家政服务用人单位初步达成了意向性就业。

▲ 结业学员现场找到工作，实现再就业   王艳/摄

“我们有10多个急单需要立即上岗，能招到的人越多越好。”海丰幸福家政招聘经理黄其城告诉记者，家政服务业人员需求大，尤其是母婴护理师。省总工会培训的学员正好满足了他的需求。“雇主喜欢40至45岁的家政从业人员，培训班的学员都符合要求。”黄其城说，公司将培训学员上户面试技巧上岗后保底月薪8000元以上。

来源：央视财经、南方工报（记者王艳）

广东工会融媒体中心

编辑：张奕司

校对：白灵

审核：张任青子

审发：李传海

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